12月8日，公司舉辦職業(yè)技能等級證書頒證儀式暨2024年“師帶徒”啟動會。公司領導李昌盛、包小俊、周百嶺、郭維宏，各部門、分廠負責人，職業(yè)技能認定及“師帶徒”職工代表共100余人參加會議。自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心徐建成主任、徐學文科長及銀川市職業(yè)技能鑒定指導中心張開超主任到場指導工作。

　　會上，獲得鍛造工和質檢員職業(yè)技能認定的21名代表上臺領取了職業(yè)技能等級證書。鍛熱分廠副廠長郭強作為職業(yè)技能認定先進單位代表，圍繞工作實際作了熱情洋溢的經驗分享。涵蓋公司重點技術技能崗位的6對師徒代表，在全場目光注視下，正式締結師徒關系。徒弟向師傅們鞠躬行禮后恭敬地奉上求技拜師茶，師傅們喝茶后給徒弟寄希望語并贈送了禮物。他們面朝主席臺，用鏗鏘有力的語氣鄭重宣誓，表明了師傅傾囊相授、徒弟孜孜求學的決心和態(tài)度，現場氣氛熱烈。

(職業(yè)技能等級證書頒證)

　　(職業(yè)技能認定先進單位交流分享經驗)

　　(拜師敬茶儀式)

(師徒合影)

　　徐建成主任對公司職業(yè)技能認定和“師帶徒”工作予以充分肯定。他說，西北軸承通過自身努力，于2022年取得“寧夏技能人才評價機構”授牌，此次職業(yè)技能等級認定工作組織有力、程序規(guī)范、公平公正，為全區(qū)企業(yè)自主開展技能人才評價工作起到了很好的示范作用。下一步要繼續(xù)用好平臺，深刻把握企業(yè)技能人才評價要求和關鍵環(huán)節(jié)，一企一策落實好企業(yè)技能人才評價工作。同時，自治區(qū)職業(yè)技能鑒定部門也將進一步深入企業(yè)宣講政策，盡可能讓政策紅利惠及企業(yè)全體技能人才。

　　李昌盛董事長代表公司對徐建成主任一行到場指導工作及自治區(qū)各級人社部門長期以來給予的關心和支持表示由衷感謝。他指出，高技能人才一直是推動企業(yè)發(fā)展的“主力軍”和“排頭兵”，西北軸承之所以能夠在將近60年的時間里始終屹立不倒，就是因為有一批批獨具匠心的高技能人才在艱苦奮斗、拼搏進取中得以薪火傳承、茁壯成長?！懊麕煶龈咄健钡膬?yōu)良傳統和佳話綿延至今，不斷激勵著現在的西軸人。

　　李昌盛強調，三年來，公司在引進和培養(yǎng)高技能人才方面做了很多打基礎、利長遠的工作，但著眼發(fā)展長遠，仍需趁熱打鐵、再接再厲、久久為功，扎實抓好技能人才隊伍建設。一是以賽促優(yōu)，用好職業(yè)技能“練兵場”。通過職業(yè)技能認定和職業(yè)技能競賽兩個抓手，努力把全體技能人員打造成專業(yè)上的行家里手和崗位上的能工巧匠，持續(xù)深化技能人才在推動公司改革發(fā)展中的基礎性、支撐性作用。二是雙向奔赴，當好專業(yè)技能“傳承人”。師傅們要言傳身教、傾囊相授，認真負責地當好徒弟的“領路人”。徒弟們要擺正姿態(tài)，謙虛受教，努力做一名技能水平“青出于藍而勝于藍”、綜合素質“一代更比一代強”的好徒弟、好傳人。三是有的放矢，做好技能提升“服務員”。建立健全“憑能力用人才、以實績論英雄”的正向激勵機制，落實好各類政策，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境。靈活多樣組織活動，不斷激發(fā)技能人才爭先創(chuàng)優(yōu)、銳意進取的熱情和活力。

　　近年來，西北軸承高度重視技能人才隊伍建設，針對新錄用的生產一線職工和頂崗實習生，選派具有良好職業(yè)道德、豐富工作經驗、較高專業(yè)技術水平的員工作為師傅，全面開展“師帶徒”工作，目前已有160對職工形成“師帶徒”關系并逐漸出徒。公司技能人才結構和人力資源狀況有了明顯改善，整體工作取得了階段性成效。本次建立“師帶徒”關系的職工有44對，涉及生產一線操作崗位、生產輔助崗位、職能部室專業(yè)技術崗位等。今年開展的鍛造工和質檢員職業(yè)技能等級認定工作中，有39名職工經過層層篩選，取得了職業(yè)技能認定證書，不僅填補了公司近10年職業(yè)技能認定工作的空白，該項工作也得到了自治區(qū)和銀川市兩級人社部門的高度認可。